ADVERTENTIE PLAATSEN OP DEZE WEBSITE? MAIL NAAR INFO@YOU2WEB.NL

Magazijnmedewerkers Eindhoven

Magazijnmedewerkers Roosendaal
Financiële vacatures Amsterdam
Financiële vacatures Almere
Logistieke vacatures Tilburg & Waalwijk
Magazijnmedewerker in Breda Vacatures Logistiek Breda en omgeving
Financieel Adviseur Particulieren ING regio Drechtsteden en Groene Hart Zuid-Holland Financieel Adviseur Particulieren ING Kantoren regio Amsterdam en Noord-Holland
Financieel Adviseur Kantoren ING regio Heerlen en Maastricht Limburg Werken bij ING regio Arnhem Gelderland als Financieel Adviseur Kantoren
Financieel Commercieel Adviseur ING Kantoren regio Rotterdam Zuid-Holland Gastvrije Financieel Commercieel Adviseur ING regio Den Bosch en Brabant Oost
VCAdirect.nl VCA cursus en VCA examen

VCAdirect is de grootste online VCA cursus aanbieder van Nederland. VCA staat voor: Veiligheid Checklist Aannemers. Dit is het belangrijkste certificaat voor veilig werken in Nederland. 

Iedereen die werkzaam is in situaties met een verhoogd risico op lichamelijk letsel dient VCA gecertificeerd te zijn.

VCAdirect.nl onderscheidt zich op de markt door VCA certificering mogelijk te maken via e-learning. Hierdoor is de training bijna de helft goedkoper en doorloopt men de theorie 60% sneller dan met klassikale cursussen. Daarnaast ligt het slagingspercentage bij VCAdirect.nl rond de 98% ten opzichte van het landelijk gemiddelde van 78%.

VCA trainingen

VCA prijzen

VCA examenlocaties

VCA cursus via internet

Tien tips voor het vinden van een baan

1. Zoek de baan die bij je past
Dat klinkt logisch, maar veel mensen zoeken banen die helemaal niet bij hen passen. Of omdat deze boven hun niveau liggen, of juist eronder! Voordat je solliciteert moet je dus eerst goed op zoek naar je zelf: wie ben, wat kan ik en, bovenal, wat wil ik.

2. Controleer je CV
Is je CV nog wel up-to-date en komen jouw kwaliteiten wel goed naar voren? Leg duidelijk uit wat je gedaan hebt in je vorige banen en benadruk je bijzondere eigenschappen. Zorg in elk geval dat je je CV online hebt staan op een goede vacaturesite. Daarmee verdubbel je je kansen om gevonden te worden.

3. Gebruik je (online) netwerk
De meeste banen worden nog steeds gevonden via familie, vrienden of bekenden. Oftewel je netwerk. Maak daar goed gebruik van bij het vinden van je droombaan. Tien weten meer dan een. Schrijf je daarom ook in op speciale netwerksites zoals Linkedin. Zelfs Facebook kan je aan een baan helpen!

4. Sla een zoekopdracht op
Geen tijd om elke dag naar banen te zoeken? Sla je zoekopdracht op op de verschillende sites. Dan krijg je de nieuwste vacatures direct in je mailbox. Uiteraard alleen die vacatures die voor jou geschikt zijn. Zo zorg je ervoor dat die droombaan niet aan jouw neus voorbij gaat.

5. Minder is meer!
Het is raadzaam om niet te veel sollicitaties tegelijk te hebben lopen. Anders kun je je aandacht er niet volledig op richten en niet al je energie erin stoppen. Daarbij is het niet goed voor te stellen dat je zoveel banen kunt vinden waar je even graag wilt werken. Focus daarom op de belangrijkste (circa drie) en zorg dat je daar helemaal voor gaat!

6. Schrijf een goede motivatie
Weet je dat bedrijven het heel belangrijk vinden dat kandidaten ook een motivatiebrief meesturen? Dit is een korte enthousiaste uitleg waarom je speciaal op deze vacature reageert. Leg daarom kort maar duidelijk uit waarom je juist voor die ene functie kiest bij dat ene bedrijf. Bedrijven horen graag hoe belangrijk jij hen vindt!

7. Ken het bedrijf
Als je ergens solliciteert is het van cruciaal belang dat je je in het bedrijf hebt verdiept. Niet alleen voor je motivatiebrief, maar ook als je straks op gesprek moet. Hoe meer je weet, hoe beter je kunt aangeven waarom je er wilt werken en hoe meer het bedrijf het gevoel heeft dat jij die enthousiaste kandidaat bent die ze zoeken. Kijk daarom altijd even op de website van het bedrijf en kijk op zoekmachines naar het laatste nieuws.  

8. Bereid je voor op de vragen
Bij een gesprek krijg je bijna altijd te maken met een aantal standaard vragen. Als je al deze vragen goed voorbereidt, kom je overtuigend over en kun je zelfs het gesprek langzaam naar je toe trekken. Bovendien kun je je enthousiasme nog eens extra naar voren brengen. Kijk hier voor enkele veelvoorkomende vragen met antwoorden.

9. Kom op tijd
Een goed gesprek kun je alleen voeren als je voorbereiding goed is. Zorg dat alle randvoorwaarden goed geregeld zijn en dat je je niet laat verrassen. Dat leidt alleen maar af. Zorg daarom ook dat je op tijd van huis vertrekt en dat je weet waar het bedrijf zich bevindt. Niets is zo vervelend om te moeten haasten in het verkeer. Te laat komen is al helemaal uit den boze. Daarmee maak je wel een hele slechte eerste indruk.


10. Let op je houding
Non-verbale communicatie is minstens zo belangrijk als verbale communicatie. Let daarom ook extra op je houding. Geef een krachtige hand bij binnenkomst, ga niet onderuit zitten op de stoel en zorg dat je regelmatig oogcontact maakt. Kijk ook uit dat je niet te veel aan het woord bent. Een uitgebreid antwoord geven is goed, maar wees to-the-point.

Social media

Ook social media kan jou een nieuwe baan opleveren 

Social media zijn handige tools voor het vinden van een nieuwe baan, als je ze op de juiste manier gebruikt.

Hieronder lees je hoe je ook Facebook en Twitter kunt gebruiken om een nieuwe baan te vinden.

Recruiters gebruiken niet alleen LinkedIn, maar ook Facebook en Twitter om te zoeken naar de beste kandidaten voor openstaande vacatures. Maak hier gebruik van en ga zelf ook op jacht naar een job via Facebook en Twitter.


Twitter 

De meeste bedrijven hebben een Twitter-account. Zit je op Twitter, dan heb je een laagdrempelige manier om in contact te komen met het juiste bedrijf. Met de tips hieronder vind jij de perfecte baan:

Zoek op Twitter de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent en volg ze. Ook recruiters vind je op Twitter. Je blijft zo makkelijk op de hoogte van de nieuwste vacatures. 

Maak gebruik van #hashtags! De beste om te gebruiken is #vacature. Zo krijg je meteen een waslijst aan vacatures op Twitter. 

Slinger een tweet de wereld in, bijvoorbeeld: “jr. business analyst zkt een #baan in #rotterdam #solliciteren”. Werkgevers die op deze onderwerpen zoeken, komen jou dan tegen.

Facebook 

Facebook staat in eerste instantie niet bepaald bekend als zakelijke netwerksite. Toch hebben de meeste bedrijven een Facebook-pagina. Deze gebruiken ze voor het plaatsen van (interne) vacatures. 

Zorg ervoor dat je Facebook-profiel er professioneel uitziet, dan kun je ook via deze weg een baan vinden. Ook YoungCapital heeft een Facebookpagina waar we o.a. vacatures delen.

Je kunt op je Facebook-tijdlijn een oproep plaatsen, waarin je aangeeft dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Misschien helpt een vriend of vriendin je wel aan die leuke baan!


Deze tien socialmediablunders verpesten je kansen op een nieuwe baan 

Social media kunnen bij jouw zoektocht naar een nieuwe baan het ultieme hulpmiddel zijn, maar ze kunnen jouw carrière ook verpesten. Het juist gebruiken van social media is dus van groot belang. Wat moet je sowieso voorkomen? 

Je leest het hier.

Blunder 1: ongepaste foto’s 
Grappig, hoor, die foto’s van jouw wilde stapavond vorige week vrijdag. Maar als je deze deelt met je vrienden, dan loop je het risico dat jouw toekomstige baas deze ook te zien krijgt. Ook video’s van jou, bewusteloos tussen de bierflesjes of lopend in een mankini, vergroten jouw kansen op een nieuwe (bij)baan niet.

Blunder 2: grof taalgebruik 
Je charmant en beleefd gedragen tijdens je sollicitatiegesprek is zinloos als je Twitter-account bomvol staat met gevloek en gescheld. Reken maar dat de recruiter je Facebook-profiel checkt. Met zulke berichten op je tijdlijn word je waarschijnlijk niet eens uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Blunder 3: afkraken van een (oud-)collega of werkgever
Word je helemaal gestoord van die vervelende baas of collega? Het is dan verleidelijk om je hart te luchten op social media. Doe toch maar niet. Als jouw potentiële nieuwe werkgever dat leest, denkt hij: als ik hem aanneem, praat hij straks ook zo over mij. Dat kan een reden zijn om jou niet die nieuwe baan te geven.

Blunder 4: praten over illegale acties 
Als je graag een pilletje slikt op een festival, dronken een bushokje sloopt of een voetbalhooligan bent, kun je dit beter voor jezelf houden. Door foto’s, berichtjes of filmpjes hiervan op je socialmedia-account te plaatsen, gooi je jouw eigen glazen in. Want veel recruiters zien hier niet de lol van in.

Blunder 5: extreme uitspraken
Natuurlijk heb je vrijheid van meningsuiting in Nederland. Maar je socialmedia-account gebruiken om extreme, racistische of controversiële berichten te delen, kan jou de kans op een baan ontnemen. Iedereen heeft recht op een eigen mening, maar wees je ervan bewust dat iedereen het kan lezen als je die plaatst op bijvoorbeeld Facebook of Twitter.

Blunder 6: zeuren en klagen
Niemand zit te wachten op een zeurpiet. Is jouw Facebook-tijdlijn gevuld met geklaag en gemopper? Dan kom je echt niet over als vrolijke collega. Een recruiter die al jouw klaagposts leest, zal snel verder zoeken.

Blunder 7: commentaar en tags van anderen 
Heb jij ook zo’n Facebook-vriend die jou regelmatig tagt in vreselijke foto’s of in posts met dubieuze links? Dat is niet alleen irritant, maar ook schadelijk voor jouw online reputatie. Je kunt makkelijk jouw instellingen bij Facebook aanpassen, zodat mensen jou alleen kunnen taggen met jouw toestemming.

Blunder 8: haastige en slordige posts 
Reageer jij altijd razendsnel op social media? Pas wel op en check wat je schrijft, want als je je posts afraffelt, is er een grote kans dat je typefouten en/of ongelukkige formuleringen de online wereld inslingert. Recruiters die jouw online activiteiten checken, kunnen zo het idee krijgen dat je een slordig type bent, of dat je spelling belabberd is. Belangrijk dus om altijd even je tekst goed door te lezen voor je je bericht deelt met de wereld.

Blunder 9: jezelf verraden 
Dit is iets wat veel te vaak gebeurt: lacherig doen of zelfs opscheppen over het feit dat je weer eens te laat bent voor je werk, of jezelf zogenaamd ‘ziek’ hebt gemeld. Voor werkgevers een luid en duidelijk signaal dat ze jou vooral moeten mijden. Als jij jezelf ziek meldt, terwijl je niet echt ziek bent, deel dit dan dus niet met de hele wereld.

Blunder 10: online onzichtbaar 
Van een jong talent wordt verwacht dat je kennis hebt over het online leven én dat je actief bouwt aan je professionele netwerk. Heb je geen LinkedIn, Facebook en ook geen Twitter? Dan ben je online onzichtbaar en val je dus nooit op. Zonde!

Kortom: wees je bewust van je online doen en laten! 
Het is eigenlijk heel simpel:

Wat je schrijft en plaatst op social media, is – in veel gevallen – openbaar.

Recruiters en werkgevers zoeken jou online op om te checken wat voor vlees ze in de kuip hebben. Sta je op het punt een bericht de online wereld in te slingeren? Houd dit dan in je achterhoofd als je het plaatst. 

Check voordat je gaat solliciteren, nog even je accounts op social media. Heb je in het verleden iets geplaatst wat schadelijk is voor jouw kansen op een (bij)baan? 
Pas het dan aan, want het kan het verschil zijn tussen wel, of juist geen nieuwe baan.

 

Vind jouw droombaan op Joblift.nl
Joblift.nl is een banenplatform met meer dan 250.000 vacatures.
DRUK HIER
Joblift.nl is een banenplatform met meer dan 250.000 vacatures. Met ruim 900 partnerwebsites brengt Joblift.nl de gehele online-vacaturemarkt samen op een platform. Het zeer gebruiksvriendelijke ontwerp en intuïtieve navigatie maken het zoeken naar een baan snel en gemakkelijk. Door het toepassen van de laatste technieken in machine learning en big data is Joblift.nl in staat om de optimale match te bieden tussen werkgever en werkzoekende.

Voordelen op een rij:
• Meer dan 250.000 vacatures;
• Ruim 900 partnerwebsites;
• Maandelijks meer dan 200.000 bezoekers;
• Beste match tussen werkgever en werkzoekende.
Vind jouw droombaan op Joblift.nl
Bijna elke recruiter checkt jouw social media 

Wist je dat 92 procent van de recruiters de social media bekijkt van de kandidaten die hij of zij op gesprek laat komen? Wat voor indruk maak jij?

Word je een beetje zenuwachtig van de alinea hierboven? Je bent niet alleen. Een kwart van de Nederlanders geeft aan dat hun social media geen goed beeld van de werkelijkheid geven. Post jij het liefst foto’s van die crazy avondjes stappen? Dan heeft een recruiter zo een gekleurd beeld van jou. Hoe leuk die recruiter stappen zelf ook vindt.

Net zoals bij een sollicitatiegesprek, wil je ook online de juiste uitstraling hebben. Als je gaat solliciteren moet je online identiteit dus in orde zijn. Zie je social media dus ook als een kans jezelf te kunnen profileren. Je hoeft echt niet alles achter slot en grendel te zetten, maar een beetje selectief zijn met wat je openbaar zet, kan geen kwaad.

Maar liefst 98 procent van de Nederlanders geeft aan weleens iemand op te zoeken via social media. Dus, doe je het niet voor een nieuwe baan, dan toch wel om jezelf te beschermen tegen de kritische blik van de nieuwe vriend(in) van je ex?


Avansplus.nl is toonaangevend in de verbetering van prestaties van mensen en organisaties.
Door middel van innovatieve ontwikkeltrajecten, gekenmerkt door een persoonlijke benadering en praktisch toepasbare kennisverwerving, realiseert Avansplus.nl meetbare performanceverbetering van individuen en organisaties. Avansplus.nl coacht u om uw ambities en die van uw organisatie waar te maken.

Wat kunt u verwachten?
• Persoonlijk advies om uw leerroute te bepalen;
• Uw ambities en die van uw organisatie staan centraal;
• Aandacht voor persoonlijke groei;
• Experts uit het werkveld bieden u praktische kennis en vaardigheden;
• Aandacht voor actuele ontwikkelingen in uw vakgebied of markt;
• Kennisuitwisseling met collega-deelnemers; vergroting van uw netwerk;
• Vele doorstroommogelijkheden op (post)bachelor- en masterniveau.



In 8 stappen solliciteren via LinkedIn 

Een nieuwe baan vinden op internet is niet zo ingewikkeld, als je weet waar je moet zoeken. Er zijn talloze vacaturesites en ook op LinkedIn vind je er genoeg. Veel interessanter is het om te weten hoe je jouw LinkedIn-profiel en netwerk inzet om een leuke, nieuwe baan te scoren. Lees hieronder hoe je in acht stappen succesvol solliciteert via LinkedIn.

Go the extra mile! Maak je écht werk van je LinkedIn-profiel? Dan onderscheid jij je van de massa. Een opvallend en uitgebreid profiel wekt vertrouwen bij recruiters en vergroot de kans op een nieuwe baan.

Stap 1: Wat voor baan zoek je? 
Als je niet weet wat je wilt, is LinkedIn een bos waarin je eindeloos kunt dwalen. Wil je doelgericht en efficiënt te werk gaan? Dan is het belangrijk om jezelf eerst wat vragen te stellen:

Welke sector past bij mij? Wat voor functie zou ik willen? In welke plaats of omgeving wil ik werken? 

Stap 2: Jouw ambitie in je headline 
Heb je al nagedacht over hoe je jouw headline gaat gebruiken om een nieuwe baan te vinden? Als je jouw ambitie duidelijk omschrijft in je headline, word je sneller gevonden door recruiters en vind je dus sneller werk. Denk bijvoorbeeld aan: 
Bachelor Media en Cultuur zoekt junior functie redacteur/editor bij videoproductiebedrijf

Duidelijker dan dit kun je niet zijn. Als je jouw wensen en kwaliteiten in je headline hebt gezet, kun je direct solliciteren en een nieuwe baan vinden.

Lees hieronder verder

Freelancespecialisten.nl is een platform waar freelancers en opdrachtgevers elkaar vinden.
Freelancers kunnen gratis een profiel aanmaken en freelance opdrachten vinden in hun vakgebied. Opdrachtgevers, zowel klein als groot, kunnen geheel gratis hun opdracht(en) plaatsen waarop freelancers / ZZP’ers voor in aanmerking komen.

Freelancespecialisten.nl werkt eenvoudig. Opdrachtgevers plaatsen gratis een opdracht, freelancers melden zich aan en kunnen hier tegen betaling op reageren. Freelancespecialisten.nl hanteert 3 creditpakketten die freelancers kunnen aanschaffen waarbij u commissie ontvangt per gemaakte sale.

FreelanceSpecialisten.nl is opgericht in 2014. De missie van FreelanceSpecialisten.nl is om alle relevante informatie welke nodig is om aan de slag te gaan als freelancer of zzp’er met u te delen . Zij hopen door dit te doen, u voldoende instaat zal zijn genoeg opdrachten binnen te halen om continuïteit van uw inkomsten te waarborgen.


In 8 stappen solliciteren via LinkedIn (vervolg)

Stap 3: Laat je visitekaartje achter bij de juiste mensen

We bedoelen niet een papieren visitekaartje, maar je digitale visitekaartje! Iedereen doet het: kijken wie er op jouw profiel heeft gekeken. Hier kun je ook handig gebruik van maken. Zoek alle belangrijke mensen van voor jou interessante bedrijven op en check hun profielen. Ze bekijken ook jouw profiel, wacht maar af!

Stap 4: Volg bedrijven waar je zou willen werken
Wil je er als eerste bij zijn als er een vacature van jouw droombedrijf verschijnt? Dat kan! Volg de bedrijven waarin jij het meest geïnteresseerd bent, door op hun company page rechtsboven op ‘follow’ te klikken. Zo verschijnen al hun statusupdates, vacatures, nieuwtjes en carrièreswitches in jouw tijdlijn op de homepage. Zo ben je altijd direct op de hoogte en kun je snel reageren.

TIP: Door statusupdates van bedrijven te lezen, weet je wat bedrijven bezighoudt. Dat kan goed van pas komen in een gesprek, want zo kun je vragen stellen die goed aansluiten bij het bedrijf.

Stap 5: Gebruik je eerstegraadsconnecties om boven op de stapel te komen
Laat iemand een goed woordje voor je doen! Op de company page van jouw droombedrijf zie je aan de rechterkant staan: ‘How you’re connected’. Zitten er mensen uit jouw netwerk tussen? Misschien kunnen zij hun HR-manager wijzen op jouw profiel. Als je echt goede connecties van elkaar bent, kunnen ze jou vast een beetje promoten, zodat je in elk geval boven op de stapel komt!

Stap 6: Laat je tweedegraadsconnecties jou voorstellen aan de hiring manager
‘How you’re connected’ werkt natuurlijk niet alleen bij company pages, maar ook bij persoonlijke profielen. Dus pak het belangrijkemensenlijstje van stap 3 er nog eens bij en kijk wie van jouw connecties hen kent. Klik op ‘get introduced’ en vraag of ze jou willen voorstellen.

Stap 7: Let the world know!
Helpt al dat netwerken nog niet? Laat de wereld weten dat je op zoek bent! Laat in een statusupdate weten dat je een nieuwe baan zoekt, maar ook in de groepen waar je lid van bent. Wees wel specifiek, want met ‘ik zoek werk’ kom je niet in de buurt van die nieuwe baan!

Stap 8: Stuur een privébericht
Last but not least: stuur een enthousiast privébericht naar je connecties. Niet iedereen komt even vaak op LinkedIn, dus je statusupdate wordt misschien gemist. Een privébericht komt ook in hun inbox terecht. Als ze de app hebben, krijgen ze ook nog een notificatie op hun telefoon of tablet.

Conclusie: de netwerker wint!
Een nieuwe baan vinden is niet makkelijk, zeker niet als je pas bent afgestudeerd. De meeste werkgevers kiezen toch sneller voor mensen met werkervaring. Juist daarom is het belangrijk dat je goed leert netwerken. Recruiters weten ook niet alles, dat durven wij best toe te geven. Gebruik ons advies en ga achter de door jou gewenste baan aan!

PostNL is met bijna 60.000 medewerkers een van de grootste particuliere werkgevers van Nederland. PostNL is actief op het gebied van post, pakketten en e-commerce. Bij PostNL werkt men met enthousiaste collega’s in een informele sfeer. Via WerkenbijPostNL.nl kan men aan de slag als parttime postbezorger, -voorbereider, of -sorteerder.

Per week heeft PostNL ongeveer 150 tot 200 vacatures door heel Nederland open staan. PostNL update haar feed iedere zes uur.

USP’s: Werkenbijpostnl.nl is dé vacature site voor flexibele parttime banen van 3 uur tot 15 uur per week. Kandidaten kunnen op basis van hun postcode snel zien of er voor hen een vacature in de buurt beschikbaar is. CV uploaden is niet nodig, via een online vragenlijst bepaalt PostNL direct of een kandidaat geschikt is.